PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BAPENDA KOTA SEMARANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINIG

Yohanes Ade Krisnanto, Cicik Harini, Maria Magdalena Minarsih

Abstract


ABSTRAK
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode
pengumpulan data menggunakan angket kuesioner. Populasi yang digunakan pada
penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN dan Non ASN yang bekerja di Bapenda Kota
Semarang dengan jumlah 134 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100
responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja tidak berpengeruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukan bahwa kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

 


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.