MANAJEMEN KARIR

Abstract

Kesuksesan psikologis merupakan tujuan tertinggi dari karir seseorang, yaitu perasaan bangga atas prestasi yang didapatkan ketika tujuan terpenting dalam kehidupannya tercapai. Hal ini bertolak belakang dengan keberhasilan vertikal yaitu meniti piramida korporat sebagaimana dalam kontrak karir yang lama. Suksesnya seseorang dapat diukur dari salary yang diterima dan promosi yang berhasil diperoleh. Para peneliti beranggapan juga meliputi persepsi orang tentang kesuksesan karir (karir yang sukses).Promosi dan perubahan jabatan (employment change) dapat menentukan siapa yang akan maju dan siapa yang tetap di posisinya dengan orang lain. Perubahan jabatan tidak hanya menyebabkan perbedaan pekerjaan dan reward, tetapi juga perbedaan lingkungan dan dengan siapa orang tersebut dapat berinteraksi. Semakin tinggi jabatannya maka akan semakin luas interaksinya dengan berbagai kalangan. Dengan demikian perubahan jabatan dapat menyebabkan perubahan kehidupan seseorang. Promosi sangat penting dalam membentuk karir seseorang dalam organisasi. Berdasarkan survey pada beberapa CEO, promosi dalam perusahaan dapat didasarkan pada social presentability, visibility, political skill, professional skill, maupun atas dasar patrimornial atau ikatan kekeluargaan. Akan tetapi dari berbagai faktor yang telah disebutkan maka kecakapan manajemen memegang peranan yang sangat penting dalam mendukung atau meningkatkan kesuksesan karir seseorang.

Kata Kunci : Manajemen, Karir.