INFLUENCE OF EMPLOYEE CREATIVITY, COMMUNICATION, ORGANIZATIONAL CULTURE AND EVALUATION OF WORK TOWARD IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE (Empirical Study at Lombok Cengis Roast Chicken Restaurant, Tembalang, Semarang)

Sari

Dalam persaingan rumah makan cepat saji yang semakin banyak, maka
pelanggan tentunya akan memilih rumah makan yang nyaman, unik, menarik, asik
dan pelayanan yang baik dari perusahaan, dan kebersihan . Penelitian mengenai
kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja terhadap
peningkatan kinerja karyawan ini dilakukan dengan maksud untuk melihat ada
tidaknya pengaruh variabel yang ada diperusahaan tersebut agar dapat
diselesaikan dan mendorong kemajuan bagi perusahaan dalam meningkatkan
kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif ,metode yang
digunakan dengan membagikan kuesioner ke responden dengan jumlah
responden 50 karyawan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data
menggunakan cara dengan membandingkan hasil dari t hitung dengan t tabel (uji
parsial) dan hasil dari F hitung dengan F tabel (uji simultan). Dari hasil uji t dan F
dapat diketahui bahwa t hitung lebih besar t tabel sedangkan F hitung lebih besar
F tabel maka variabel kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan
evaluasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja
karyawan. Melalui uji determinasi didapatkan nilai adjusted R Square sebesar
85,5%, sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kreativitas karyawan,
komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja mempengaruhi peningkatan
kinerja karyawan. Selisih 14,5% (100%-85,5%) merupakan variabel lain yang
mempenagruhi misalnya variabel talenta karyawan,variabel gaya kepemimpinan
dll.
Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kreativitas karyawan,
komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja merupakan hal yang harus
mendapatkan perhatian dalam meningkatkan kinerka karyawan.

Kata Kunci : Evaluasi kerja, Budaya Organisasi, Kreativitas Karyawan,
Komunikasi, dan Kinerja Karyawan