PENGARUH GAYA KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR NOTARIS DAN PEJABAT PEMBUATAN AKTA TANAH (PPAT) H. SUGENG BUDIMAN. SH., SpN, MH.

Sari

Kinerja pegawai yang tinggi sangat diharapkan oleh perusahaan untuk
mempengarui kinerja pegawai yang lainnya. Semakin banyak pegawai yang
mempunyai kinerja tinggi, maka perusahaan secara keseluruhan akan meningkat
sehingga perusahaan akan bertahan dalam persaingan yang ketat. Pemimpin
dituntut untuk dapat menyelesaikan target yang diinformasikan dari kantor pusat
dan dapat menghandle pegawai yang akan membantu menyelesikan tugas dengan
baik, sehingga gaya kepemimpinan disinyalir mampu menstimuli pegawai untuk
bekerja dengan prima guna menyelesaikan serta melaksanakan tugas dan
tanggung jawab dengan efisien.
Berdasarkan penelitian Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin terhadap
Kinerja Pegawai pada kantor Notaris & Pejabat Pembuatan Akta Tanah (PPAT)
H. Sugeng Budiman, SH., SpN., MH. Dapat ditarik simpulan bahwa Variabel
Gaya Komunikasi (X) sebanyak 53,84% dalam kategori sangat tinggi sedangkan,
46,16% dalam kategori tinggi. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa semakin
baik gaya komunikasi pemimpin, maka komunikasi tersebut dapat meningkatkan
kinerja pegawai menjadi lebih baik. Sementara Variabel Kinerja Pegawai (Y)
sebanyak 100% yaitu 13 orang responden dalam kategori tinggi. Maka dalam hal
ini dapat disimpulkan kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam sebuah
perusahaan karena dapat menentukan maju tidaknya perusahaan, apabila kinerja
pegawai baik maka yang terjadi adalah kemajuan yang positif bagi perusahaan
Sedangkan pengaruh variabel X terhadap Variabel Y sejumlah 46,16% (6
orang) responden menyatakan pengaruh gaya komunikasi terhadap kinerja
pegawai dalam kategori tinggi dan 53,84% (7 orang) responden menyatakan
pengaruh gaya komunikasi terhadap kinerja pegawai dalam kategori sangat tinggi,
dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dari gaya
komunikasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, karena gaya komunikasi
pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan adanya
komunikasi yang baik terhadap pegawainya maka menimbulkan jalinan perhatian
antara pemimpin dan pegawai dan yang dikomunikasikan dapat di pahami,
dimengerti kemudian dilaksanakan tanpa adanya keterpaksaan dan dapat
mendorong pegawai bekerja lebih produktif dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
Kata Kunci: Gaya, Kepemimpinan, Kinerja, Pegawai